Change
Change ist eines der großen Geheimnisse, das in den Unternehmen verborgen liegt. Hier finden Sie praktische Methoden, mit denen Ihr Change erfolgreicher wird.
Die Wirtschaft nach Corona – Vier Szenarien
Offensichtlich fangen erste Erträge klassischer Geschäftsfelder an wegzubrechen. Das sei durch Kostensenkungen kaum mehr auszugleichen; zugleich sei es der Branche bisher nicht gelungen, sich strategisch neu zu…
It´s the Bias, Stupid
Offensichtlich fangen erste Erträge klassischer Geschäftsfelder an wegzubrechen. Das sei durch Kostensenkungen kaum mehr auszugleichen; zugleich sei es der Branche bisher nicht gelungen, sich strategisch neu zu…
Pleitewelle: Führt Schockstarre in die Insolvenz?
Offensichtlich fangen erste Erträge klassischer Geschäftsfelder an wegzubrechen. Das sei durch Kostensenkungen kaum mehr auszugleichen; zugleich sei es der Branche bisher nicht gelungen, sich strategisch neu zu…
Jürgen Klopp – 10 Qualitäten seiner Führung
Jürgen Kopp war lange der ewige Zweite. Er hat Finals verloren, zwei Mal sogar die Champions-League. 2019 dann hat Jürgen Klopp seine Mannschaft FC Liverpool zum Champions-League-Sieg geführt und 2020 zur ersten Meisterschaft seit 30 Jahren. Gerade erhielt er die FIFA-Auszeichnung Welttrainer des Jahres – und das zum zweiten Mal. Und er wurde englischer Trainer […]
Weg aus der Krise – Why Diversity Matters
Während alle gebannt darauf warten, dass wieder Normalität einzieht, geht unter, welche Chancen für positive Veränderung die Coronavirus-Krise mit sich bringt. Die Krise hat weltweit geschockt und deutliche Grenzen aufgezeigt. Sie hat uns als Menschen auf uns selbst zurückgeworfen und unsere innere Haltung transparent gemacht, unsere Mentalität und Denkweisen. Genau hier liegen die Schlüssel für […]
Die Chancen in der Krise – gutes Krisenmanagement
Ein Beitrag von Jürgen Bache Um es vorweg zu nehmen: Hier geht es nicht um Relativierung, Verharmlosung oder Dramatisierung der aktuellen Pandemiekrise. Es geht mir darum, einerseits Sorgen ernst zu nehmen, andererseits aber auch für den einzelnen und für die Gemeinschaft die Chancen aufzuzeigen, die sich jetzt ergeben. „Wenn wir uns nicht damit blockieren, […]
Change Management leicht gemacht – ein Tag für bessere Ergebnisse
Veränderung ist überall. Praktisch jedes Unternehmen verändert sich, für neue Strategien, Strukturen oder Arbeitsweisen. Dennoch ist die Quote des Scheiterns hoch: 70% der Veränderungen erreichen nicht die gesetzten Ziele. Ein Hauptgrund dafür sind Denkweisen und Verhalten. Das liegt insbesondere daran, dass wir heute wenig über Veränderungen und deren Wirkung auf den Menschen wissen. Daher hilft […]
Change Management – 7 grundsätzliche Methoden für Ihren Erfolg
Wer keine Veränderung kann, der hat es schwer, heute ganz besonders. Denn mehr und mehr zählen Anpassungsfähigkeit und Tempo, immer weniger die Größe. Die Entscheider in den Unternehmen wissen das. Nicht umsonst ist Change Management seit über 50 Jahren eine definierte Disziplin mit über 83.000 Bücher zum Thema. Und dennoch: Rund 70% der Change Prozesse […]
Learning Assessment – ROI auf das Führungskräftetraining sichern
Die Entwicklung von Führungskräften ist eine der wichtigsten Prioritäten für Unternehmen. Laut einer McKinsey Studie steht das Führungskräftetraining bei rund zwei Drittel der Top Executives ganz oben auf der Agenda https://www.mckinsey.com/featured-insights/leadership/why-leadership-development-programs-fail. Oft wird viel Geld für Führungskräftetraining und für das Assessment ausgegeben. Oft sind die Ergebnisse begrenzt oder sogar enttäuschend, im Alltag wenig von den Erkenntnissen umgesetzt wird, die in der Theorie gelernt wurden. […]
Unternehmensführung: Die drei geheimen Schlüssel zum Erfolg
Sind Sie sicher, dass das, was Sie über gute Unternehmensführung denken, richtig ist? Wer etablierte Prinzipien hinterfragt, findet die drei geheimen Schlüssel zum Erfolg, mit denen sich Wachstum und zukunftsfeste Lösungen realisieren lassen. Diese drei geheimen Schlüssel sind (1) tiefes und umfassendes Wissen, (2) Kenntnis der Erfolgsgesetze und (3) gutes Handwerk in Strategie, Führung und […]
Die größte Hürde der Veränderung meistern – Komfortzonen
Wollen Sie wissen, woran Veränderung wirklich scheitert? Nein, es liegt nicht am Geld, es liegt im Kern an uns Menschen. Denn wir Menschen lieben unsere bewährten Routinen: Die Komfortzonen. Veränderung – Change – bedeutet jedoch neue Gewohnheiten und bringt Unsicherheit mit sich. Genau hier steigen viele Menschen aus. Die größte Hürde der Veränderung meistern […]
Umfrage Wachstum 2016: Mitarbeiter stärker gefragt
In 2016 habe ich die „Kurz-Umfrage Wachstum“ durchgeführt. Dabei wurden die Teilnehmer gebeten, in einer Fünferskala zu vier zentralen Themenfeldern Stellung zu beziehen: Wachstumsziele, Strategien für Wachstum, Risiken auf dem Weg zu Wachstum, Wünsche für das Erreichen von mehr Wachstum. Aus den Ergebnissen lässt sich viel über die DNA von Wachstum ablesen: Die Unternehmen suchen […]
Erfolgsfaktoren in der Veränderung – wie Unternehmen Hürden meistern
In den Jahren 2008 bis 2012 haben Prof. Achim Michalke, consult one und ich die Studie „Erfolgsfaktoren in der Veränderung“ durchgeführt. Dabei wurde deutlich, womit Unternehmen bei Veränderungen die größten Schwierigkeiten haben und was sie für die Gestaltung des Wandels tun können. Aufbereitete Auszüge aus den Ergebnissen finden Sie in diesem Beitrag, natürlich mit Informationen […]
Sechs Maßnahmen für den Erfolg der Veränderung
Unternehmen können mit einfach umsetzbaren Maßnahmen den Erfolg der Veränderung erhöhen. Damit wird sichergestellt, dass die Ergebnisse neuer Strategien und Projekte tatsächlich umgesetzt werden. Change Management meint nichts anderes als Ergebnisse realisieren. Der Weg dorthin ist nun einmal mit Veränderungen verbunden. Die sechs Maßnahmen, die ich hier beschreibe, basieren auf der Studie „Erfolgsfaktoren in der […]
